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    用人原则

    l 任人唯贤、举贤不唯亲不避亲

    l 倡导用人德才兼备,以德为先

    l 培养和重用“三有一讲”人才,即有理想、有激情、有胸怀、讲奉献

    l 提倡以环境留人、以待遇留人、以事业留人、以文化留人

    薪资

    百稳电气根据个人能力与市场水平提供有竞争力的薪酬。

    l 提供本地有竞争力的薪酬福利,每年提供1-2次调薪机会;

    l 根据员工绩效表现与公司业绩,为员工提供年度绩效奖金;

    l 属于公司重点引进的高级人才,可享受10-15万补贴;

    l 针对有突出贡献的技术管理人员和高级人才,推行股权激励计划。

    福利

    享受五险一金等国家基本福利,以及其他30多项个性化福利。


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    l 衣:公司每年免费为一线员工提供工装及相关劳动?;び闷?为管理人员提供名牌衬衫两件。

    l 食:公司每月为员工提供伙食补贴,并备有环境优美的员工餐厅。

    l ?。禾峁┥枋┢肴脑惫に奚?,普通员工可申请四人间,总监级及以上可申请双人间。

    l 行:公司每天安排班车接送员工上下班,春节安排专车接送周边县市员工。公司为总监级及以上提供车补。

    职业发展

    l 双职业发展通道:分为两大类别(管理、专业技术),七大序列(研发技术类等)。


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    l 多元化的成长机会:公司为员工提供轮岗、转岗、竞争上岗等多种方式,帮助员工获得职业发展所需的知识、技能和经验。

    ? 轮岗:即员工轮岗制度,让员工在不同岗位上得到知识和技能的全面提升;

    ? 转岗:在胜任本岗位工作的基础上,员工有意愿从事其他岗位工作且有相应岗位空缺时,可申请转岗;

    ? 竞聘上岗:当公司某部门有重要岗位空缺,而本部门内没有合适人选时,公司所有员工都有机会参与竞聘上岗;

    ? 带薪送读:公司每年挑选一批优秀员工送往国内外著名高校攻读相关学位,帮助员工提升知识水平;


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